Auditores fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego, apontaram em operação realizada ao longo de um ano e meio, que o Itaú teria utilizado um programa de desligamento voluntário, o chamado PDV para estimular e pressionar pela demissão dos bancários.
Ocorre que, essa pressão foi sofrida por bancários de idade avançada e, principalmente, aqueles com enfermidades, que na maioria dos casos estavam relacionados a doenças ocupacionais, ou seja, doenças causadas pelo próprio banco.
A operação constatou que dos 1.501 funcionários que aderiram ao PDV no ano passado, 85% estavam afastados há pelo menos 30 dias por motivo de doença ou acidente, ou se encontravam em estabilidade provisória após o tratamento médico. E, somado aos idosos, eles totalizavam 93,9% do público inscrito no PDV. Esse não seria o primeiro PDV que o Banco age dessa forma.
Foi constatado ainda que os bancários que não aderiram ao plano do PDV, foram “assediados” com e-mails e mensagens de SMS para aderir ao programa.
Sendo assim, é possível notar que o banco se aproveita de funcionários que já estão passando por algum tipo de problema, como doenças do trabalho, e dos idosos que já estão um pouco mais cansados e próximo a se aposentar, para fazer essa proposta do Programa. E, se aproveitam desses momentos, para fazer com o que esses funcionários passem a aderir ao Plano e, consequentemente o Banco tenha menos prejuízo financeiramente.