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Metas abusivas no trabalho: quando a cobrança por resultados pode se transformar em assédio moral?
Em praticamente todas as empresas, estabelecer metas faz parte da rotina. Afinal, é natural que organizações acompanhem resultados, definam objetivos e esperem produtividade de seus colaboradores. No setor bancário, por exemplo, metas de vendas e desempenho são inerentes à atividade. O problema começa quando a busca por resultados deixa de ser uma ferramenta de gestão…